Εργασια Δωρεαν Επαφες

Αγαπητή φίλη , αγαπητέ φίλε ,
με περίσσεια χαρά και υπερηφάνεια, σου παρουσιάζω το Εργασία Δωρεάν Επαφές , εδώ :


Είναι το πιο σύγχρονο σαιτ στο διαδίκτυο , με αποκλειστικό στόχο την δημιουργία επαγγελματικών επαφών ,ανάμεσα σε εργοδότες και υποψηφίους εργαζόμενους , επιχειρηματίες που ψάχνουν σπόνσορες , χρηματοδότες η συνεταίρους , ότι δηλαδή έλειπε μεχρι σήμερα , στον εικονικό κόσμο, των κοινωνικών δικτύων, όπως πχ το φεις μπουκ , το τουιτερ κλπ . Ενα σαιτ =δίκτυο επαγγελματικών επαφών , αφιερωμένο αποκλειστικά στην Ελληνική επιχειρηματικότητα και την Ανάπτυξη .
-Φόρουμ
-Ομαδικό ΤΣΑΤ
- Ομάδες διάλογου με επιλογή μελών
-Βιογραφικό
-Μπλοκ
-Ερωτηματολόγια
-Σφυγμομετρήσεις
-Βιντεο
-Μουσική
-Οργάνωση εκδηλώσεων
Θα ειναι ξεχωριστή τιμή μου , να σε δω ανάμεσα στις επαφές μου , στην ομαδα του σχολείου μας , στην ομαδα μας στα σπορ η στην δουλια ,να διαβάσω το μπλοκ σου , τα ερωτηματολόγια η τις σφυγμομετρήσεις σου και να ανταλλάξουμε απόψεις για τα πάντα μέσω βίντεο , φωτογραφιών και κυρίως, διάλογου χωρίς περιορισμούς και όρια...
Θα σε περιμένω
Με αγάπη και εκτίμηση
Ο φίλος σου

Η συνεντευξη της προσληψης

1. Το πρωτο αξιωμα καθε διαδικασιας αξιολογησης προσωπικου για προσληψη ειναι το περιφημο " crise "
C ONVAINCRE = ΠΕΙΘΩ
R ASSURER = ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΩ
I NTERESSER = ΚΕΝΤΡΙΖΩ ΤΟ ΕΔΙΑΦΕΡΟΝ
S EDUIRE = ΠΡΟΚΑΛΩ ΤΟΝ ΘΑΥΜΑΣΜΟ
E COUTER = ΠΡΟΣΕΧΩ ΤΙ ΛΕΕΙ Ο ΑΛΛΟΣ

2. ΠΕΙΘΩ

Ενα πολυ συχνο λαθος που κανουν πολλοι υποψηφιοι για απασχοληση , ιδιως στην Ελλαδα οπου μεχρι προτινος τουλαχιστον , μια προσληψη στο δημοσιο, ισοδυναμουσε με δια βιου εξασφαλιση , ειναι να νομιζουν οτι ο εργοδοτης "τους κανει χαρη " αν τους προσλαβει στην επιχειρηση του ! Αντιθετα , η συχνα πολυδαπανη και αγονη αναζητηση της καλυψης συγκεκριμενων αμεσων αναγκων σε μια επιχειρηση , ισοδυναμει με την σωτηρια της ...Ετσι η αληθεια ειναι οτι ο εργοδοτης ψαχνει απεγνωσμενα να βρει αυτην η αυτον που θα του δωσουν το δικαιωμα να ανταγωνιστει ισοτιμα ξανα στην αγορα , γιαυτο το πρωτιστο μελημα σας ειναι να τον πεισετε οτι μπορειτε να ανταποκριθειτε σε αυτη την δικη του αναγκη και οχι στην δικη σας για αναζητηση εργασιας !

3.ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗ

Αυτο ακριβως ειναι το σημειο κρισης σε καθε προσληψη . Να εξασφαλισετε τον εργοδοτη , οτι δεν θα μπει απλα στην περιπετεια μιας προσληψης με ολες τις συνεπειες , αν αποδειχθει λανθασμενη , οτι μπορει να σας εμπιστευθει το ποστο .
Τα λογια μετρανε λεξη -λεξη σε αυτη την σημαντικη διαδικασια αξιολογησης , ομως να μην ξεχνατε οτι πανω απο το 80% της ανθρωπινης επικοινωνιας γινεται με την γλωσσα του σωματος !
Αυτοπεποιθηση, αισιοδοξια , χιουμορ , σιγουρια στις εκφρασεις και ανεση στον τροπο που κινειστε αλλα και που καθεστε , μπορουν να δωσουν αυτο το συναισθημα στον συνομιλητη σας .

4. ΤΙ ΣΑΣ ΚΑΝΕΙ ΝΑ ΞΕΧΩΡΙΖΕΤΕ

Ειναι απαραιτητο να πειτε και να δειξετε τα κινητρα σας σε σχεση με αυτα που φανταζεστε οτι απαιτουνται για την εκτελεση του ποστου το οποιο διεκδικειτε .
Πχ Ειστε αθλητικος τυπος , του αρεσουν οι περιπετειες και πιστευετε στον εθελοντισμο .
Αν το ποστο απαιτει σωματικο κοπο και πολυωρη εργασια , ειναι σημαντικο να πειτε πως υπηρξατε εθελοντης στην Ολυμπιαδα της Αθηνας !

5. ΓΙΑ ΤΙ ΣΑΣ ΘΑΥΜΑΖΟΥΝ ΟΙ ΦΙΛΟΙ ΣΑΣ

Οσο κι αν φαινεται ασχετο φαινομενικα , αν σας αρεσουν τα σπορ και υπηρξατε αθλητης στο παρελθον , ενα σωστο παραστημα και ενα καλο ντυσιμο που θα δειξει μα σωματικη εντελεια , παιζουν σημαντικο ρολο στην κατακτηση του θαυμασμου των αλλων που θελετε να τους σερβιρετε στο μπαρ η το καταστημα καποιες υπηρεσιες η προιοντα .
Αυτο τον θαυμασμο πρεπει να τον βαλετε σαν στοχο και για τον εργοδοτη σας , γιατι νοερα , αν ψαχνει για πωλητη , θα μπει στο πετσι του αγοραστη που θα εχετε απεναντι σας ....

6. ΜΗΝ ΑΦΗΣΕΤΕ ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΚΟΜΜΑ ΝΑ ΠΕΣΕΙ ΚΑΤΩ

Τελος, η επιλογη ενος ανθρωπου που μπορει και ξερει να επικοινωνει , ειναι απαραβατος ορος για καθε καλη συνεχεια .
Πολυ δυσκολα θα σας εμπιστευθει καποιος ενα σημαντικο ποστο στην επιχειρηση του , αν δεν τον πεισετε οτι καταλαβαινετε τι ζηταει απο σας και με τι ορους .
Πχ Αν αναλαβετε να φτιαχνετε τα πρωινα σε ενα ξενοδοχειο , 100χλμ μακρυα απο το σπιτι σας , μπορειτε σιγουρα να ειστε εκει στις 6πμ καθημερινα για 6 μηνες χωρις να υποχρεωθειτε να αγορασετε αυτοκινητο μια που το λεωφορειο αρχιζει τα δρομολογια του στις 630πμ? Αν στα αλλα 5 σημεια εχετε ηδη κερδισει τον συνομιλητη σας , ποσο δυσκολο θα ηταν να σας προτεινει ενα αλλο ποστο η να σας βρει μια λυση ?
Το χειροτερο θα ηταν να μεινουν οι πελατες του χωρις πρωινο, γιατι δεν θα μπορειτε να πληρωσετε το ταξι !

Offres d'emploi προσληψη , απασχοληση , εργασια - Grèce

Optioncarriere, le guide de recherche d'emplois

Επαγγελματικες σχεσεις

Η δυνατότητα της Ελλάδας να ανακάμψει Οικονομικά , ανεξάρτητα απο την οποιαδήποτε πολιτική προσέγγιση,
ειναι καθαρά θέμα Παιδείας!
Ομάδα επιστημόνων στις ΗΠΑ , εδώ και πολλά χρόνια,
χρησιμοποιούν ειδικά τεστ συμβατότητας,
για κάθε άνθρωπο , την κατάλληλη θεση ,
μέσα στο στο σύστημα τους και με στόχο να αποδώσει
τα μέγιστα , τόσο σαν άτομο ,οσο και σαν ένα ατομικό εξάρτημα, της καλύτερης και πιο σύγχρονης πολεμικής μηχανής στον πλανήτη.
Επειδή κανένας δεν ειναι τέλειος , αλλά κανένας επίσης, δεν ειναι ακατάλληλος
για τα πάντα , το ποσοστό εξυπηρέτησης των αναγκών μιας πρόσληψης και αντιθέτως ,
η εύρεση εργασίας που θα ικανοποιεί τον άνθρωπο, αλλά και την υπηρεσία του,
για την οποία αμείβεται, ειναι σήμερα η πρώτη φροντίδα, οχι μόνο των ιδιωτικών επιχειρήσεων, αλλά και του ίδιου του κράτους.
Σας παρουσιάζω επιγραμματικά τους κεντρικούς χαρακτήρες , για να βρει ο κάθε ένας
τον πλησιέστερο στον εαυτό του, στου προϊσταμένου η του διευθυντή της επιχείρησης
που δουλεύει.
ΟΣΟ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙ Ο ΕΝΑΣ ΤΟΝ ΑΛΛΟΝ
ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ , ΤΟΣΟ Η ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΝΕΒΑΙΝΕΙ ΑΤΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΚΥΡΙΩΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ.

ΠΡΟΣΟΧΗ.....Οι χαρακτηρες που θα διαβασετε ,δεν υπαρχουν αμιγεις ,σε κανεναν.
Αυτη ακριβως ειναι η σημασια των τεστ συμβατοτητας , να καθορισουν βασει ποσοστων
τις τασεις και τις συγκλισεις μεταξυ των διαφορων στοιχειων που απαρτιζουν την προσωπικοτητα μας!

ΤΥΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΔΑΣΚΑΛΟΣ

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Ο δάσκαλος ελίσσεται για να πετύχει τους στόχους του και του αρέσει να τον βλέπουν
σαν ένα σοβαρό και λογικό επιχειρηματία .
Μπορεί να υποκρίνονται ότι είναι πολυάσχολοι,
ακόμα και αν δεν είναι και αυτό προκαλεί κόπωση.
Ο Δάσκαλος προτιμά να δουλεύει σε κάτι που δίνει ορατά αποτελέσματα
και του αρέσει να μαθαίνει , εάν η κατάσταση το απαιτεί.
Δεν θα δεχθούν κριτικές απο κανένα κατώτερό τους
στην ιεραρχία,είτε στην δουλειά ,είτε στην προσωπική τους ζωή

ΤΥΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ "ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ"

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Έχουν την τάση να δραματοποιούν καταστάσεις για να κάνουν τους άλλους
να δουλεύουν Ξέρουν πως να ‘πιέζουν ’.
Μπορούν να ασκήσουν πίεση αν είναι απαραίτητο σε καποιον ,
ξέροντας ότι με την ανάλογη πίεση θα τον βάλουν στην δούλεψή τους.
Ίσως έχουν σπουδάσει Νομική , κανόνες και νομίμους περιορισμούς
προκείμενου να ξέρουν που σταματούν τα δικαιώματά τους .
Πιστεύουν σε μια ιεράρχηση και οι άλλοι πρέπει να δρουν βάσει
αυτής της κατάταξης που τους έχουν δώσει.

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ"Ο ΠΡΌΘΥΜΟΣ"

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Αφού μπορούν να "διαβάζουν" τους άλλους με συνέπεια ,
οι πρόθυμοι είναι φυσιολογικά
το κέντρο της προσοχής ίσως δρώντας σαν ηγέτες .
Η ικανότητά τους να κερδίζουν την εμπιστοσύνη των άλλων ,
η φύση της ενεργητικότητας τους και η επιθυμία
να κρατήσουν την ειρήνη,είναι αξιόλογα στοιχεία .


ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "Ο ΠΡΟΣΤΆΤΗΣ

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Οι προστάτες είναι χαρακτήρες του καθήκοντος – δουλεύουν επειδή πιστεύουν
ότι έτσι πρέπει να κάνουν και είναι σκληροί με όσους δεν συμφωνούν μαζί τους .
Η υπομονή δεν είναι χάρισμα των προστατών ;
προτιμούν να δουλεύουν πλάνα, που σύντομα θα αποδώσουν καρπούς
και θα αποδώσουν αποτελέσματα ;
δεν τους αρέσει να περιμένουν .
Είναι ουσιώδεις , επίμονοι, και τακτικοί στην δουλειά τους.
Παρόλο που είναι ικανοί να κάνουν θυσίες για ασταμάτητη δουλειά,
έχουν αναγκη να τους αναγνωρίζεται και να αποτιμάται αναλόγως,
γιατί διαφορετικά σίγουρα, θα τους ενοχλήσει

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΠΡΩΤΑΘΛΗΤΉΣ"

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Οι πρωταθλητές αντιπαθούν την μονότονη εργασία
και γρηγορα την βαριούνται , τις θετικές επιστήμες όπως π.χ φυσική,η μαθηματικά ,
σαν σπουδές, δεν είναι σίγουρα γιαυτους .
Θέλουν να είναι λογικοί και περιεκτικοί
στην επαγγελματική τους δραστηριότητα,
αλλά αυτό δεν μπορεί να συμβεί λόγω του ενθουσιασμού τους,
που ποικίλει σε μεγάλο βαθμό, αναλόγως της διάθεσής τους


ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΘΕΡΑΠΕΥΤΉΣ"

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Ο θεραπευτής δεν εχει σπουδαίες εμπορικές και οικονομικές ικανότητες .
Αποφεύγουν να δουλεύουν στην επιχειρηματική αγορά η σε οικονομικά πόστα .
Οι ιδέες τους έχουν χαρίσματα,αλλά τους λείπει η πρακτικότητα.
Αρέσει στον θεραπευτή,να παρακολουθεί μια καλά οργανωμένη
και καλοδουλεμένη ομιλία, απαιτώντας αυστηρό σχεδιασμό ,
για να παραμείνουν συμμέτοχοι.

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΑΡΧΙΤΈΚΤΟΝΑΣ"

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Ξέρουν πως να διαθέσουν θετικά της πηγές τους και δουλεύουν χωρίς βιασύνη.
Είναι έτοιμοι να πάρουν οσο χρόνο χρειάζεται για να φτάσουν στην σωστή απόφαση.
Είναι καλοί στο να αποφασίζουν αν κάτι είναι άμεση προτεραιότητα,
η δευτερεύουσας σημασίας. Όταν προτείνετε ένα έργο στον αρχιτέκτονα ,
πρέπει να του αποσαφηνίσετε την αιτία , τον σκοπό του ,
αλλά δεν πρέπει να εισέλθετε στο πως θα το πράξει
η να του επιβάλετε την δική σας μέθοδο εργασίας .

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΕΚΤΕΛΕΣΤΉΣ"

Επαγγελματικά χαρακτηριστικά

Ο βαθμός προσοχής ενός εκτελεστή είναι χαμηλός, πηδώντας συστηματικά ,
απο το ένα θέμα στο αλλο αλλά δουλεύουν με πολύ ενθουσιασμό
σε οτιδήποτε καταπιάνονται η πέφτει στην αντίληψή τους ,
φτάνοντας στους στόχους με μια η δυο αιφνιδιαστικές επιθέσεις.
Η φήμη , το κέρδος και η δύναμη ,είναι απαράλλαχτες μέθοδοι πειθούς .

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΣΥΝΘΕΤΗΣ"

Επαγγελματική συμπεριφορά
Ο συνθέτης εχει μια ευγενική και ευαίσθητη πλευρά,
που κυριαρχεί στις ομαδικές ασχολίες κάθε μορφής.
Είναι φυσικό γιαυτους να υπερασπιστούν τα κοινά ενδιαφέροντα,
κάθε ομάδας στην οποία συμμετέχουν.Σαν άνθρωποι με πρακτικό πνεύμα ,
θα βασίσουν την γνώμη τους πάντα σε γεγονότα και την πραγματικότητα,
χρησιμοποιώντας την φυσική τους διπλωματική ικανότητα
στο να είναι μια δύναμη επανασύνδεσης.
Έχουν εκτίμηση για τις στενές σχέσεις
και δουλεύουν σκληρά για να προστατέψουν
τον προσωπικό τους κύκλο

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΗΣ"

Επαγγελματική συμπεριφορά

Είναι μοναδικής σημασίας για τους προμηθευτές ,
η υλοποίηση του τελικού αποτελέσματος
– τα ενδιάμεσα αποτελέσματα, δεν μετράνε γιαυτους .
Συχνά η αποτελεσματικότητα τους και η σκληρή δουλειά ,
είναι ανάλογες με τους στόχους που έχουν .
Τους αρέσει να εκφράζουν την δυσαρέσκειά τους δημόσια.
Οι προμηθευτές θα ενθαρρύνουν πάντα τους άλλους
να μάθουν απο τα λάθη τους .
Το να ζητήσεις απο ένα προμηθευτή να αναλάβει την εκτέλεση ενός στόχου
σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα , είναι αρκετό για να τον διεγείρει .

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΧΕΙΡΟΤΈΧΝΗΣ"


Επαγγελματική συμπεριφορά

Ο χειροτέχνης είναι προνοητικός δουλεύοντας τα θέματα του στις λεπτομερεις
και σχολαστικά και αυτό αντανακλάται στην δουλειά τους
.Πάντα σχεδιάζουν και είναι πολύ προσεχτικοί στις κινήσεις τους .
Με τα οικονομικά , οι χειροτέχνες , θα πάρουν ένα σχετικό ρίσκο ;
είναι πρακτικοί και ακριβείς στις προβλέψεις τους ,
αλλά δεν τους αρεσει να βλέπουν πολύ μακρυά .


ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΣΕΡΊΦΗΣ"

Επαγγελματική συμπεριφορά

Ο "σερίφης"είναι λάτρης της έντασης , κουραστικής περιοδικά δουλειάς
, αν οι στόχοι πραγματοποιούνται κατά την διαδικασία
Αν βοηθήσεις ένα σερίφη θα σε βοηθήσει σαν ανταπόδοση .
Είναι ενεργητικοί , δυναμικοί και δημιουργικοί . Θεωρούν την συνέπεια ,
πολύ σημαντική και αν καθυστερήσουν στην παράδοση
κάποιοι είναι αδικαιολόγητοι για τους σερίφηδες .

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΕΡΕΥΝΗΤΗΣ"


Επαγγελματική συμπεριφορά

Ο ερευνητής δουλεύει ήσυχα , έμπιστα και συστηματικά,
χωρίς να πηδάει απο το ένα θέμα στο αλλο και χωρίς διαλείμματα .
Σχεδιάζουν την ήμερα τους με προσοχή , ενω όταν έχουν πάρει ένα θέμα
για απασχόληση θα το ολοκληρώσουν, ότι και αν γίνει
. Απεχθάνονται να τους δίνεται άλλη απασχόληση,
πριν έχουν ολοκλήρωση την προηγούμενη .
Δεν τους νοιάζει αν είναι ευχαριστημένοι οι εργοδότες τους
, απο την φυσική ανυπακοή τους .
Το να βάλεις στην δουλειά ένα ερευνητή,
δεν είναι δύσκολο ; ξεκαθάρισε του ότι έχεις αναγκη την βοήθειά του , αυτό αρκεί .

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ"


Επαγγελματική συμπεριφορά

Ο προϊστάμενος καταπιάνεται με σοβαρότητα και υπευθυνότητα
σε κάθε θέμα η δουλειά .
Πιστεύουν ότι η εργασία μπορεί να γίνει καλά μόνο με αυτό τον τρόπο
και αν αυτό γίνει , θα ψάξουν με μανία να βρουν λάθη .
Δεν θα πουν ποτέ ότι αναλαμβάνουν να κανουν κάτι,
αν δεν είναι σίγουροι, η να υποσχεθούν ότι θα κανουν κάτι ,
χωρίς να έχουν σκοπό να το κανουν .

ΤΎΠΟΣ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ "ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ"

Επαγγελματική συμπεριφορά

Ο "σύμβουλος" εχει αναγκη μια συγκεκριμένη ψυχολογική
και συναισθηματική ατμόσφαιρα στην δουλειά του ,
για να μπορεί να είναι αποτελεσματικός και ανταγωνιστικός .
Δίνουν καλή συμβουλευτική υποστήριξη
και θα ακούσουν με χαρά τα προβλήματα των άλλων

Κατάλογος Σελίδων way.gr

Ομαδικοτητα στην εργασια

Η Ελλαδα με μια κατεξοχήν οικογενειακή δομή και Μ.Μ.Ε στον κορμό της επιχειρηματικότητας της , δεν ειναι καθόλου τυχαίο , που σήμερα "δοκιμάζεται " καθε καλοκαιράκι, στα τραπέζια των εστιατορίων, όπου οι παραθεριστές, παραπονιούνται για κακό σέρβις, όταν πλημμυρίζουν τις παραλίες και τα παραθαλάσσια καταστήματα .
Οι εργασιακές σχέσεις, ειναι ένα μάθημα, που αρχίζει κανονικά απο το νηπιαγωγείο !
Η παιδεία μας ειναι προσανατολισμένη στην ατομική εργασία , το μάθημα και η αξιολόγηση του μαθητή και οχι της τάξης , εχει στόχο την ανάδειξη των ατομικων του ικανοτήτων και οχι οσο θα έπρεπε των ομαδικών ,βάζοντας την οργάνωση στην θεση που της αξίζει στην κορυφή και την καρδιά καθε επιχείρησης παραγωγής έργου .
Κι όμως, ένα εστιατόριο η ξενοδοχείο , μια εταιρία ,η ένα κατάστημα , για να επιβιώσει σήμερα του ανταγωνισμού , πρέπει να λειτουργεί σαν ένα καλοκουρδισμενο ελβετικό ρολόι !
Ο ρόλος του καθε μέλους, αυτής της παραγωγικής μηχανής, ειναι προκαθορισμένος και η καλή υπηρεσία που θα προσφέρει αυτός που τον ασκεί , εχει μοιραία επίδραση στο συνολικό αποτέλεσμα για όλους ...
Η δεινή θεση της οικονομίας μας σήμερα , δεν ειναι άσχετη απο την έλλειψη σοβαρής και στοχευμενης προσπάθειας προς τον στόχο της αύξησης της ομαδικότητας, στην απόδοση του ατόμου, στον επαγγελματικό του χώρο.
Η εισαγωγή νέων αντιλήψεων, σχετικά με τους όρους και τον τρόπο πρόσληψης , το βιογραφικό και την συνέντευξη , την προϋπηρεσία και την σύσταση , δεν ειναι ούτε τυχαίες επιλογές , ούτε στοχεύουν απλά να αποσυμφορησουν την κομματική πελατεία , απο τα βουλευτικά γραφεία , αποσυμφοριζοντας τον πολιτικό κόσμο απο την κρίση αξιών που τον μαστίζει, διαπιστωση που βγαίνει απο τα πιο επίσημα χείλη .
Είναι διαπιστωμενο και αποτελεί κανόνα καθε αναπτυσσόμενης οικονομίας , η αύξηση των παραγομενων προιοντων και υπηρεσιων , για να επιτευχθει η βελτίωση του τροπου ζωης , όλων οσων συμμετεχουν στην παραγωγικη διαδικασια , ειτε σαν πελατες /καταναλωτες , ειτε ως εργαζομενοι και εργοδοτες .
Όσο πιο γρηγορα και καλύτερα, θα εξυπηρετηθεί ο πελάτης , για να γυρίσει στην παραλία η την δουλια του , τόσο μεγαλυτερο μπορμπουαρ θα αφησει στο προσωπικο , φέρνοντας μαζι του και αλλους ...
Τα φαστ φουντ γεννήθηκαν απο παρόμοιες ανάγκες και κέρδισαν μεχρι σήμερα, ένα τεράστιο μερίδιο της αγοράς, οργανώνοντας το σέρβις στον πελάτη.
Ήρθε η ώρα η ομαδική εργασία να μπει στην υπηρεσία της Οικονομιας μας , για να μαζέψουμε πάλι με συλλογική προσπάθεια , όλες τις παραγωγικες δυναμεις μας , σε ένα κοινο στοχο ....Να ζούμε απο αυτα που κερδιζουμε !