Αν σημερα το ετησιο κοστος ενος μανατζερ η καποιου αλλους διευθυντικου ποστου κειμενεται μεταξυ 50-200 χιλιαδων ευρω , ειναι ευλογο οτι αν δεν ειναι το καταλληλο προσωπο , η επιχειρηση κινδυνευει οχι απλα να πεσει εξω αλλα να χασει ολοκληρωτικα την επαφη της με την αγορα διακυβευοντας τις τυχες πολλων αλλων οι οποιοι σημερα ζουν απο τα εισοδηματα τα οποια τους προσφερει σε ανταλλαγμα της εργασιας τους ...Ετσι λοιπον η μερα που η αναλυση του προφιλ στα στοιχεια που το συνθετουν απο υπολογιστες , καθως και η απαιτηση της εταιριας που προσλαμβανει να παρει απο τον υποψηφιο εργαζομενο τα αποτελεσματα αυτα , τοσο για την συνεντευξη της προσληψης , αλλα και για το αρχειο της, προκειμενου να αιτιολογησει ο αρμοδιος διοικητικος υπαλληλος τις επιλογες του στο ΔΣ αλλα και στην τραπεζα ισως η την χρηματιστικη εταιρια που χρηματοδοτει την εταιρια , εχει ηδη φτασει και σιγουρα στο μελλον θα γενικευθει σε καθε μορφη προσληψης ακομα και απο το δημοσιο η την τοπικη αυτοδιοικηση προκειμενου να αποφευχθουν οι καταγγελιες για τα ρουσφετια και τις χαριστικες η πολιτικες προσληψεις που ηδη οδηγησαν την ελληνικη οικονομια στα σημερινα αδιεξοδα.
Ομως , η αλλη πλευρα αυτης της διαδικασιας που αφορα την αναζητηση εργασιας , παραμενει προς το παρον ανεκμεταλευτη . Ποσο μεγαλυτερη ακριβεια και πειστικοτητα θα ειχε η αντικατασταση του βιογραφικου η , αν προτιματε η συμπληρωση του απο την παρουσια ενος εικονογραφηματος σαν αυτο της φωτογραφιας , στην υποβολη ενος αιτηματος για προσληψη ?
Αναμφισβητητα , απειρως σημαντικοτερη ....Το βιογραφικο , απεικονιζει απλα το επαγγελματικο και σπουδαστικο ιστορικο ενος υποψηφιου, χωρις ομως να μπορει να φωτισει τα σημεια τριβης οπως πχ τα αιτια μετακινησης του απο την μια δουλια στην αλλη , απο την μια εταιρια στην αλλη....
Η καλυτερα , τι εποδισε τον προηγουμενο εργοδοτη να μην κανει το παν να τον κρατησει στην εταιρια και να τον αντικαταστησει με καποιο αλλο προφιλ....
Ειναι «ηλιου φαενοτερο» οτι σε καθε μετακινηση εργαζομενου , υπαρχουν στοιχεια που τον οδηγησαν στην απομακρυνση και τα οποια συνηθως προερχονται απο τον χαρακτηρα του και την θεση την οποια κληθηκε να υπηρετησει στο παρελθον ....
Η αναλυση του τεστ προληψης , μπορει να φανερωσει οχι μονο τις αδυναμιες η τα ισχυρα σημεια της προσωπικοτητας του υποψηφιου , αλλα κυριως την σχεση που εχει το δικο του προφιλ σε συγκριση με εκεινα των υπολοιπων για το συγκεκριμενο ποστο στο οποιο θα κληθουν να προσφερουν τις υπηρεσιες τους . Ειναι τα περιφημα τεστ προσληψης , που παρουσιαζουν συνολικα την αποδοση πολλων υποψηφιων , πανω στις συγκεκριμενες απαιτησεις που εχουν αξιολογηθει απο την εταιρια για τις αναγκες της και οχι για την αξιολογηση των ιδιων των υποψηφιων , οπως πχ ενα πτυχιο πανεπιστημιου που κρινει την αποδοση καποιου σε ενα τομεα επιστημονικης καταρτισης , χωρις αυτο να σημαινει οτι ο καθε αποφοιτος πχ της «Νομικης» κανει για δικηγορος , δικαστης η συμβολαιογραφος ....
Το μπλοκ προσφερει για πολυ περιορισμενο αριθμο αναγνωστων του το δικαιωμα της αξιολογησης δωρεαν σε καποιο επαγγελμα , ειτε προκειται για ιδιωτη ειτε για εταιριες που κανουν προσληψεις
Παρακαλουμε επικοινωνηστε μαζι μας για περισσοτερα : lesparisiennes[at]orange.fr
